ЕВРОПА ДИРЕКТНО БУРГАС

Комисията по заетост и социални въпроси призовава Комисията да изготви закон за защита на работниците от свързани с работата психосоциални рискове и стрес на работното място.

В сряда евродепутатите се споразумяха за серия от препоръки за нов законопроект на ЕС, който да гарантира минимални изисквания за предотвратяване, премахване или намаляване на свързаните с работата психосоциални рискове, които биха могли да доведат до стрес, прегаряне и психически и физически разстройства, свързани с работата. Това предложение трябва да бъде предшествано от оценка на въздействието, включваща оценка на съществуващото законодателство.
Евродепутатите настояват за обвързващи задължения за работодателите да защитават психичното и физическото здраве и да осигуряват безопасни и достойни условия на труд. Те също така искат Комисията и страните от ЕС изрично да признаят, че свързаните с работата психосоциални рискове водят до професионални заболявания.
Искането за законодателна инициатива беше прието с 41 гласа „за“ и 12 гласа „против“ с 4 въздържали се.

Политики за справяне с насилието и тормоза
Евродепутатите искат работодателите да приемат и прилагат политики, определящи и забраняващи насилието, тормоза, малтретирането и дискриминационното поведение, подкопаващо достойнството, физическото или психическото здраве на работниците, както и механизми за ранно откриване и протоколи за превенция, основани на риска, за насилие от трети страни. Те също така казват, че е необходима навременна подкрепа за работниците, изложени на психосоциални рискове.

Оценка на психосоциалния риск и план за действие
Депутатите препоръчват на работодателите да извършват редовни оценки на психосоциалния риск, за да оценят фактори като прекомерно натоварване и висока интензивност на работата и да приемат планове за действие с конкретни мерки. Значителното преструктуриране или реорганизация, като например режим на работа от разстояние или въвеждането на автоматизирани системи за вземане на решения и автоматизирано наблюдение, следва да подлежат на предварителна оценка на психосоциалния риск в сътрудничество с работниците и техните представители, казват те.
Работодателите също така трябва да гарантират, че въвеждането на алгоритмични системи не налага прекомерна тежест или наблюдение на работниците и че винаги е осигурен човешки надзор. Депутатите също така потвърждават, че работниците имат право да се откажат от работа.

Подкрепа за връщане на работа
Работниците, които са отсъствали от работа поради свързани с работата психосоциални рискове, трябва да имат право на подкрепено и устойчиво връщане на работа, казват депутатите. За тази цел те препоръчват на работодателите да създадат индивидуални планове за връщане на работа, в които да се посочат фактори като корекции на работното време или организацията на работата и адаптиране на задачите или натовареността на работника.

Нараняване или повреда, за които се предполага, че са свързани с работата.
Работодателите следва да гарантират, че когато работникът докаже, че е претърпял нараняване или увреждане на здравето поради излагане на психосоциални рискови фактори, свързани с работата, се предполага, че нараняването или повредата са свързани с работата, освен ако работодателят не докаже, че не са свързани с условията на труд на работника.

Цитат:
Докладчик Естел Кьолманс(С&Д, Белгия) заяви: „Този ​​доклад представлява стъпка напред, тъй като отправя искане към Европейската комисия за законодателно предложение за справяне с прегарянето, депресията, стреса и тормоза. Разпространението на тези проблеми нараства стремглаво в цяла Европа и се изостря от нарастващото използване на цифрови технологии и изкуствен интелект на работното място. Справянето с тези структурни проблеми, свързани с работата, е не само задължение, свързано с професионалното здраве, но и икономически въпрос, струващ 100 милиарда евро годишно за депресия, свързана с работата, в ЕС.“

Следващи стъпки
Очаква се Парламентът да гласува по тази законодателна инициатива по време на пленарната си сесия през 1 октомври 2026 г. След това Комисията ще има три месеца, за да отговори, като или информира Парламента за стъпките, които планира да предприеме, или като посочи причини за всеки отказ да предложи законодателна инициатива в съответствие с искането на Парламента.

Източник: Европейска комисия - официален уеб сайт

Снимки: Freepik.com